This functions being a reminder on the event and aids in aiding the receiver of the feedback to visualize it. Whilst remaining as specific as you may when providing the suggestions, stay with the facts and keep away from using hearsay or phrases with psychological overtones.
فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
In that case, you may say: “I am mindful of how demanding these previous few weeks are for everyone. On the other hand, you dealt with The brand new circumstance with maturity and composure. Your actions had a constructive impact on your crew members likewise. Thank you for the dependable guidance.”
اعطاء التوجيهات والملاحظات وتقديم النصيحة من الأفضل أن تكون بشكل فردي بين المدير والموظف ومن رأيي ان كان نقد المدير لأحد من موظفيه أمام الجميع أو أمام أحد من زملائه فهذا قد يترك انطباع سلبي لدى الموظف وقد يشعر بالاحراج وقد تنشأ مشاعر غضب وكراهية لذا يجب أن يتحلى المدير بالذكاء والفطنة أثناء تعاملة مع موظفيه
But Eventually, not permitting personnel know when some thing really should be stopped or modified inside their behavior is kinder than allowing them carry on down the incorrect route.
كيفية تقديم التغذية الراجعة للموظفين؟ "تدور المراجعة حول العمل ومدى جودة تنفيذه"
كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.
وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.
Lots of providers favor to produce and preserve a demanding corporate tradition. They incessantly continue to keep stressing more details on the damaging aspects of their personnel and correcting them. Nonetheless, there’s a fifty% chance of this tactic backfiring.
Having said that, by employing these types of frameworks for plan feed-back, you can aid your workforce reaches its complete probable through personalized assist.
هل هناك الملاحظات الإيجابية للموظف أي شيء يمكننا القيام به لدعمك في الوفاء بالمواعيد النهائية التالية؟"
التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.
"أود أن أشكركم على العمل الرائع الذي قمتم به جميعًا عندما أطلقنا هذا المشروع في مثل هذا الوقت القصير. إنه لأمر رائع أن نرى جميعًا نعمل كفريق واحد."